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- Aviso modificación LISR
- Aviso: obligaciones fiscales COVID-19
- Aviso: Tercera versión anticipada de modificación de RMF 2021
- Aviso:principales modificaciones LISR que afectan a las donatarias autorizadas
- Cálculo del impuesto anual de los trabajadores de nómina
- Manual de Obligaciones Fiscales para las Organizaciones de la Sociedad Civil
- Obligaciones legales OSC para el mes de mayo 2020
- Se actualizó el servicio de verificación de facturas del SAT
- Versión anticipada de la Primera Resolución de modificaciones a la Miscelánea Fiscal para 2021
- Calendarios de Obligaciones para OSC (16)
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- Calendario de obligaciones fiscales 2021
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- Resolución Miscelánea Fiscal (11)
- Aviso 2. Tercera Versión Anticipada de Modificación de RMF 2021
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- Se publicó la Miscelánea Fiscal para 2021
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- Segunda Modificación de la RMF 2020
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- Boletines Mensuales (13)
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- Entorno Legal de la Sociedad Civil (10)
- AVISO MODIFICACIÓN LISR
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- Exposición de motivos a la Ley de Fomento de la Sociedad Civil Organizada del Estado de Nuevo León
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- NOM Servicios de refugios
- Proyecto de fortalecimiento de la sociedad civil organizada en Baja California Sur
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- The Legal Environment for CSOs in Mexico
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Guías Jurídicas de Emergencia Humanitaria
- Sismos 2017 (6)
- Guía Jurídica para asesoría a damnificados por los terremotos 2017 – Actualización 2019
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- Reacción de la comunidad jurídica ante el 19s
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- Migración y Retorno (18)
- Children at the border : The Screening, Protection and Repatriation of Unaccompanied Mexican Minors
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- Guía para proteger y administrar su dinero
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- Guía para recibir remesas en México
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- Niños en La Frontera: Evaluación, Protección y Repatriación de Niños, Niñas y Adolescentes Mexicanos sin compañía
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- Procolo para la reintegración de migrantes en retorno y dreamers al estado de Puebla
- Protección de bienes y custodia de los hijos ante la posible deportación
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- Protocolo de atención consular para la niñez migrante no acompañada
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Herramientas de fortalecimiento institucional para las OSC
- Sección I: El papel estratégico de la Sociedad Civil (3)
- CSOs Bridging the Gap Between Rule of Law and Social Development in Mexico
- CSOs Towards Systemic Engagement Connection
- Mainstreaming Social Advocacy into CSO Roles
- Sección II: El enfoque y las metodologías del Programa para la Sociedad Civil (6)
- CSAs Systemic Approach to Capacity Development
- Enfoque Sistemico de Desarrollo de Capacidades de CSA
- Guía de Transferencia y Replicación de Desarrollo de Capacidades
- Guide to Transfer and Replicate Capacity Development
- Transformación de OSC al Recibir Subvenciones de USAID
- Transformation of a Civil Society Organization after Receiving a Grant
- Sección III: Las lecciones aprendidas y los resultados del Programa para la Sociedad Civil (12)
- Building Sustainable Learning Communities
- Construyendo Comunidades de Aprendizaje
- Emerging Practices in Capacity Development_The CSA Experience
- Exchanging Best Practices_Study Tour Model
- Fortalecimiento Institucional con Enfoque de Género e Inclusión en las OSC
- Implementación de Subvenciones Exitosas para Programas de CID
- Institutional Strengthening wih Gender and Inclusion Perspective in CSOs
- Intercambio de Buenas Prácticas_ Modelo Study Tour Replicable
- Prácticas Emergentes en el Desarrollo de Capacidades
- Protocolos de Prevención de Acoso y Host Sexual y No Discriminación
- Protocols for Treatment and Prevention of Sexual Harrassment and Discrimination
- Successfully Implementing Grants for International Cooperation Programs
- Recursos humanos (72)
- Heras Monner Sans, Ana Ines y Burin D (..) (2013) Que queremos decir cuando hablamos de construcción colectiva
- Módulo I: Autodiagnóstico RRHH
- Módulo I: Ejemplo de calendario anual
- Módulo I: Elaboración plan de RRHH
- Módulo I: FODA RRHH
- Módulo I: Funciones responsable de RRHH
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- Módulo I: Presupuesto RRHH
- Módulo I: Recursos humanos y mejores prácticas
- Módulo II: Código de ética y conducta
- Módulo II: Formato de contactos de emergencia
- Módulo II: Formato de información médica y de salud
- Módulo II: Políticas y procedimientos de RRHH
- Módulo II: Reglamento y manual de empleado
- Módulo III: Bitácora diaria
- Módulo III: Descripción y perfil de puesto
- Módulo III: Descripción y perfil de puesto. Formato con indicaciones
- Módulo III: Descripciones de puesto
- Módulo III: Estudio de cargas de trabajo
- Módulo III: Información de puestos
- Módulo III: Organigrama y Distribución de Funciones
- Módulo IV: Batería de pruebas psicométricas
- Módulo IV: Control de candidatos
- Módulo IV: Formato de carta oferta
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- Módulo IV: Identificación de candidatos
- Módulo IV: Recomendaciones para una inducción exitosa
- Módulo IV: RYS organizaciones
- Módulo IV: Términos de referencia formato
- Módulo IX: Acta administrativa por errores u omisiones
- Módulo IX: Acta administrativa por faltas
- Módulo IX: Acta administrativa por faltas de probidad
- Módulo IX: Acta administrativa por retardos y abandono de jornada
- Módulo IX: Colaboradores de bajo desempeño
- Módulo IX: Formato amonestación
- Módulo IX: Matriz de bajo desempeño
- Módulo V: Compensaciones e incentivos salariales
- Módulo V: Cuestionarios NOM 035
- Módulo V: Estudio de remuneración
- Módulo V: Factores de Riesgo Psicosocial
- Módulo V: NOM 035
- Módulo V: NOM-035-STPS-2018
- Módulo V: Obligaciones patronales y esquemas de contratación
- Módulo V: Política Riesgos Psicosociales DOF Política 12 Septiembre 2019
- Módulo V: Prestaciones y beneficios superiores a la ley
- Módulo V: Tabuladores salariales (ejemplo)
- Módulo VI: Evaluación de desempeño
- Módulo VI: Evaluaciones de desempeño
- Módulo VI: FYI español
- Módulo VI: Indicadores personales
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- Módulo VII: Evaluación capacitación
- Módulo VII: Mapeo NINE BOX
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- Módulo VII: Plan anual de Capacitación
- Módulo VII: Plan de capacitación y desarrollo equipo de liderazgo
- Módulo VII: Plan de carrera (formato de seguimiento personal)
- Módulo VIII: Clima y cultura organizacional
- Módulo VIII: Comunicación asertiva
- Módulo VIII: Encuesta de clima laboral
- Módulo VIII: Sugerencias de actividades de integración
- Módulo X: Catálogo de temas para equipo de liderazgo
- Módulo X: Estilos de liderazgo
- Módulo X: Herramientas de gestión
- Módulo X: Liderazgo que obtiene resultados
- Módulo X: Líderes para el cambio social
- Módulo X: Plan de capacitación y desarrollo equipo de liderazgo
- Módulo X: Qué queremos decir cuando hablamos de construcción colectiva
- Informes Anuales (13)
- Informe anual Appleseed México 2020
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